①职工与原企业解除劳动关zA6y后，愿意留在新企业继续工xKQ4的，新企业必须全部接收，eD6N式在册职工签订无固定期限gyZs动合同；②职工与新企业订GAv5劳动合同后，新企业要严格2Q5c行各项劳动保障法律法规，LrMO建立工资集体协商制度和正GOAq的工资增长机制，确保职工NGRH资及福利待遇标准不断提增jgHv③职工与新企业签订劳动关GrDR后，新企业必须及时接续社kJD5保险关系，并按时足额缴费duYD切实保障职工的合法权益；onL4新企业继续为职工按规定缴MSV2住房公积金；⑤按国家及省N8W9市相关规定，执行职工正常YCqC休假制度；⑥过渡期间劳动QrG2系处理：职工在与原企业办i2Ve劳动关系解除手续期间，或seCE理解除劳动关系手续后，与0OMI企业订立劳动合同之前，原CoZQ动合同约定的权利和义务由3mZq企业履行lVuj

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